仕事をする上で重要になるのが人間関係。

実は仕事を人間関係で悩んで辞める人が多いです。逆を言うと人間関係が良好な職場を辞める人は意外と少ないとも言えます。

人間関係のポイント

・コミュニケーション

・支援をどう見るか

・客観視

などです。

・コミュニケーション

さて、そんな人間関係ですが、コミュニケーションを上手く取れなくて悩んでいるという人は少なくありません。

コミュニケーションが円滑なら人間関係も滑らかに進む可能性は高いです。

例えば、上司との関係で悩んでいる人がいたとします。

何でそんな無茶ぶりをするのか理解できず、ミスばかりをしてしまうなんてよくある話です。

ここで大事なのは無茶ぶりと感じる仕事を他の人はこなしているかもしれない点です。

周りを見てみましょう。同僚は同じような仕事をしていませんか。

あなただけきつい仕事をしているのであれば別問題ですが、周りも同じような仕事をできているのであればあなたの問題かもしれません。

上司との人間関係が良好であれば、次に何を言ってくるのかを先に分かる人もいます。

もっと言えば、上手にコミュニケーションが取れていれば、次の指示が分かることもあるのです。

次はこの会議だからこの資料が必要とか、営業先に持っていくならこれを準備しようとか、色々な先回りができます。

人間関係って意外と単純で相手が気持ちよく行動できれば、円滑に回るのです。

相手が気持ちよくなる、ここがポイントです。

・支援をどう見るか

自分のことばかり考えて、自分中心に仕事をしていませんか。

仕事って自分だけでは回らないことが多いです。周りの人の支援が合って成り立っています。

だから、自分の周りを支援する必要もあるのです。

支援されたら、支援を返してくれる、そうやって仕事を円滑に回せます。

人間関係で悩んいる人はこの点を理解できていないケースが多いです。

独りよがりになって自分ばっかりこんなに苦労するのはおかしいと思っていませんか。

独りよがりになるのは良いでしょう。他人のせいにしては何も変わりません。

人間関係の中心地には自分がいるのです。

自分が中心にいると考えて、周りの人を見てみましょう。

・客観視

客観的に見て相手は悪いことをしていますか。独りよがりになっているときには見えてこないですが、客観的に見ると別の視点が見えてきます。

相手から見れば自分はこう見えていると考えられれば、自分の行動を変えるチャンスです。

人間関係を客観的に見るといびつな状態であると思えてくるパターンは多いです。

いびつなパターンだと認識したら変えればいいだけ。

いつまでもそこにいると本当に人間関係がおかしくなっていきます。

上司が自分だけを怒るとして、なぜかを考えてみます。

仕事が遅いから、ミスをするから、報告をしなかったからなど理由は様々でしょう。

それを改善するだけで人間関係は改善される確率が上がります。

変えるチャンスは自分の方にあるのです。

人間関係は仕事では重要なファクターです。

人間関係なしには仕事は上手くいかないでしょう。だったら、最初から上手くいくように努力を重ねることが重要です。

自分を変えていけば、周りが変わっていきます。最初は自分から始めなければいけないのです。

大きく変えることができないなら、小さなことでもいいです。

挨拶をする、早く出社する、差し入れをする、どれ簡単な変化でしょう。

小さなことを変えると周りも気づいてくれます。変わろうとしていると思ってくれるのです。

そこから応援してくれる人も出てくるかもしれません。

人間関係で悩んでいるなら、自分を変えてみるのは大きな一歩になるでしょう。